XVI CONVENIO GENERAL INDUSTRIAS QUIMICAS COMUNICADO 9 – 7 de Julio de 2011

Reunión de trabajo el 6 de julio: sin avances en los temas clave.

Nueva reunión de trabajo prevista para el 26 de julio, antes del importante Pleno de la Comisión Negociadora del 6 de septiembre
El 6 de julio hemos realizado una reunión de trabajo, después del aplazamiento de la reunión del plenario del día 1 de julio, acordada para concretar planteamientos sindicales y patronales, produciéndose algunos debates importantes en diversas cuestiones de calado, pero sin avances en los temas clave: incremento salarial, cláusula de revisión, descuelgue, ordenación de la jornada y regulación del empleo, absentismo, formación, salud laboral,... 

Por todo ello en relación con el desarrollo de la negociación, tenemos que indicar que hasta ahora hemos caminado despacio, como en la totalidad de los convenios que se están negociando, y que afectan en la negociación colectiva de este país; Una vez que hemos ido digiriendo el nuevo decreto-ley para saber hasta que punto podía afectar a nuestro convenio, que afecta, y mucho. Por esto, también ha sido imposible dar una respuesta rápida a todos los planteamientos. 

FEIQUE, fijó las posiciones empresariales en relación con los temas básicos del convenio.
No resultó novedoso su contenido, similar a lo que ya se había venido expresando en las discusiones por bloques de temas, y ya expresadas en anteriores comunicados, aunque quedó claro que no es su última palabra.
Se anda despacio pero no en buena dirección, ya que la reforma está beneficiando posiciones duras de la patronal, que hacen que no esté avanzando la negociación del convenio….
Además, la patronal tiene aún pendiente de confirmar sus posiciones en cuestiones de entidad como Seguridad y Salud, Medio Ambiente y diversos temas a los que nos referíamos en anteriores comunicados.
No obstante, os detallamos la situación de la negociación en los diversos contenidos del convenio, en cuanto a nuestras posiciones sindicales:

• Con estos planteamientos patronales será difícil el acuerdo, debido a que algunos son inasumibles.
• Necesitamos poder abrir espacios para avanzar en el ánimo del acuerdo.
• Si no se producen modificaciones importantes, habrá que replantearse la negociación y nuestras formas de respuesta hacia sus planteamientos.
• Ambas federaciones tenemos que apuntar que es esencial abordar todos los temas ya señalados en  anteriores comunicados, estos se pueden resumir en:

• Salarios: Insistimos en que el incremento que se establezca, siempre según el AENC, sea en la banda alta, con el mantenimiento del poder adquisitivo, y con la actual clausula de revisión que lo garantice. En cuanto a sus planteamientos de que el incremento de los SMG crezcan por debajo del IPC, sin clausula de garantías, NO entramos ni a valorarlo.
• Articulación: Feique hace planteamientos que nos suenan bien, pero no casa con los redactados ya vistos.
• Jornada: No podemos desregular la jornada, como la plantean. Podemos facilitar la flexibilidad inversa pero con garantías y participación sindical. No queremos suprimir ningún articulado del convenio.
• Descuelgue: Se puede mejorar, dentro de la legalidad, lo que plantea el nuevo real decreto, regulando lo que le puede venir bien al sector, estableciendo referencias dentro de la legislación.
• Absentismo: Podemos corregir algún concepto, según nos plantean, pero exigimos mecanismos de control y participación, seguimos pendientes de los redactados suyos.
• Formación: Estamos pendientes de la aceptación de nuestros planteamientos, y seguimos insistiendo en que tienen que considerar esto mismo, relacionado con el concepto de empresa y no como centro de trabajo.

Es evidente todavía la diferencia importante entre las posiciones empresariales y sindicales. Por ello,reafirmando nuestra disponibilidad negociadora, ambas Federaciones hemos explicado con claridad que se tienen que producir avances sustanciales en los contenidos.

Plan de trabajo inmediato 

Se acordó que el próximo 26 de julio se realice una reunión de trabajo para intercambiar redactados y planteamientos relacionados con estos para después, el día 6 de septiembre reunir al pleno de la Comisión Negociadora para examinar si se han producido avances o no en dicha reunión de trabajo donde se habrán de examinar redactados, propuestas y contrapropuestas.
Se acordó asimismo reservar otra fecha, la del 7 de septiembre.
Es necesario que los empresarios entiendan en la mesa negociadora y en las empresas la voluntad sindical colectiva y su firmeza.
Para ello hay que trabajar, en cada zona, en cada empresa, para que estas afirmaciones no queden en unas palabras en un papel, sino que se conviertan en una clara y pública expresión colectiva de la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de la industria química de nuestro país. De ello depende el resultado del XVI Convenio General de la Industria Química!