CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA Comunicado 11

18 de mayo de 2015

LIGEROS AVANCES EN ALGUNOS TEMAS EN LA RESPUESTA DE FEIQUE.

El pasado 14/5/15 mantuvimos una nueva reunión de la Comisión Negociadora del XVIII CGIQ, en esta reunión Feique ha dado una respuesta global a los redactados y propuestas que habíamos entregado las Federaciones Sindicales.

En su respuesta Feique anuncia su intención de ser sensible a las reivindicaciones sindicales y adelanta ligeros avances en alguna de nuestras propuestas pero estas resultan del todo insuficientes a la vez mantiene prácticamente todas sus reivindicaciones, lo que dificulta la posibilidad de avanzar hacia el acuerdo.

De la respuesta a considerar de Feique resaltamos:

En el Capítulo III-Empleo.- Su voluntad de incorporar la vinculación de los contrato con los planes de carrera, también al planteamiento sobre la protección de datos y otras precisiones que hacemos los sindicatos en el redactado de este Artículo. Ofrecen informar a la RLT de la designación de tutores en los contratos de Formación. Incorporan las referencias a las indemnizaciones que proponemos en los Contratos de Duración determinada. En situaciones de crisis, (procedimiento previo) aceptan una referencia para hacerlo con el tiempo necesario y suficiente para que la RLT pueda analizar la información, informar, etc. Aceptan suprimir las referencias a “labores de vigilancia, consejería, cobro y Guarda Jurado” como de libre designación por la empresa para trabajos de mando o confianza. Aceptan la referencia que proponemos a la LOPD en el Artículo de ascensos, también asumen nuestra propuesta de acción positiva y de no discriminación que ha de presidir los sistemas de valoración de las empresas.

Signa la petició de la “Garantia +55″, un rescat del col·lectiu d’aturats majors de 55 anys

• Informe “Garantia +55″
• Infografia amb algunes dades.
• Signa la petició a Change.org.

Actualment, 8 de cada 10 persones aturades més grans de 55 anys cobren 426 euros o no cobren res

La UGT de Catalunya ha presentat aquest matí en roda de premsa la “Garantia +55”, una proposta derescat de les persones aturades majors de 55 anys.

El nostre sindicat considera molt preocupant la situació d’aquest col·lectiu (unes 78.000 persones a Catalunya i unes 470.000 a l’Estat), que com a conseqüència de la crisi i la reforma laboral es veuen expulsats del mercat de treball i condemnats a una situació de vulnerabilitat econòmica i social. El seu problema és present, però també de pobresa futura, ja que després de llargues carreres de cotització veuran com la seva pensió de jubilació es redueix per culpa dels darrers anys.

Els aturats majors de 55 anys representen el 17,8% del total de la taxa d’atur (l’any 2007 era el 5,2%) i representen la majoria de l’atur de llarga durada (36,7%) i de molt llarga durada (43,5% del total amb més de 24 mesos a l’atur). Les dificultats per trobar feina els porta a exhaurir la prestació contributiva d’atur i passar a cobrar un subsidi que, amb sort, els cotitzarà per la base mínima fins que compleixin els requisits per jubilar-se. A més, el PP va endurir les condicions per accedir al subsidi per a majors de 55 anys un cop esgoten la prestació per desocupació. 8 de cada 10 persones aturades més grans de 55 anys cobren 426 euros o no cobren res.

Per tant:

Són les persones POBRES ACTUALS: calculem que la pèrdua del poder adquisitiu mig d’una persona de més de 54 anys que és expulsada del mercat de treball pot arribar a ser del 81% cobrant un subsidi per desocupació.

Seran les persones POBRES FUTURES: calculem que la pèrdua en la futura pensió de jubilació d’una persona de 55 i més anys que és expulsada del mercat de treball estarà al voltant d’un 30%.

Comunicado conjunto de UGT y CCOO sobre el III AENC

Firmado el preacuerdo:

El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y ganan poder adquisitivo y se se fortalece el convenio fortalece el convenio fortalece el convenio fortalece el convenio fortalece el convenio fortalece el convenio fortalece el convenio fortalece el convenio fortalece el convenio colectivo

Madrid, 14 de mayo de 2015.
UGT y CCOO califican de muy valioso e importante el III Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva para los años 2015, 2016 y 2017 (los agentes sociales han suscrito de momento un preacuerdo que ahora tienen que ratificar sus respectivas organizaciones) porque contribuye a consolidar una recuperación económica más rápida, duradera y justa. Ambos sindicatos destacan que el Acuerdo sitúa como prioridad la creación de empleo de calidad, apuesta por ganancias del poder de compra de los salarios para fortalecer la demanda interna, reducir las desigualdades y mejorar la distribución de la renta, y fortalece el convenio colectivo como instrumento regulador de los derechos y garantías de los trabajadores. Asimismo, recuerdan a CEOE y CEPYME que las Confederaciones signatarias sí asumen los compromisos recogidos en el Acuerdo y se obligan a llevar a cabo todos los esfuerzos y actuaciones para que sus respectivas organizaciones asuman y trasladen a la negociación los criterios y recomendaciones del III Acuerdo AENC.

La Aemps debe rediseñar sus alertas para informar a los ciudadanos

Editorial: La Aemps debe rediseñar sus alertas para informar a los ciudadanos