miércoles, 29 de mayo de 2013

LA REUNIÓ ENTRE SINDICATS, PATRONAL I GENERALITAT PER DESENCALLAR EL CONFLICTE DELS CONVENIS COL·LECTIUS A CATALUNYA ACABA SENSE ACORD

La patronal es nega a acceptar l'arbitratge delegat del Tribunal Laboral de Catalunya en els casos en què no hi hagi acord

La reunió mantinguda aquest matí a la seu del Departament d'Empresa i Ocupació entre sindicats, patronals i Generalitat per intentar arribar a un consens que doni sortida equilibrada a la situació que es viu en la negociació col·lectiva ha finalitzat sense acord. Davant la pressió exercida ahir pels treballadors i les treballadores durant la jornada de lluita, a Generalitat torna a convocar les parts a una reunió el proper dimarts, 28 de maig, a la tarda per reprendre les negociacions.

Des de la UGT de Catalunya no podem donar per vàlides les propostes de la patronal, perquè defensem un acord català que vagi més enllà de l'acord marc signat a Madrid. En aquest sentit, els sindicats catalans reclamem la figura del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat en un primer intent de mediació. En cas de no donar-se l'acord, la UGT de Catalunya proposa la mediació d'arbitratge delegat a través del Tribunal Laboral de Catalunya, o l'arbitratge obligatori en el cas que així ho acordin les parts en conflicte.

Des de la UGT de Catalunya lamentem que la patronal busqui una simple traducció al català del preacord a què es va arribar dimecres passat a Madrid, i no hagi posat tot de la seva part per aconseguir arribar al consens necessari per desencallar la situació a casa nostra. Tot i així, valorem positivament que la jornada de lluita d'ahir, 23 de maig, hagin provocat un canvi d'actitud en el govern català, que avui ha mostrat una actitud més oberta vers la consecució d'un acord favorable per les parts, basat en el diàleg social.

martes, 28 de mayo de 2013

Laboratorios Dr. Esteve plantea un ERE de hasta 225 trabajadores

BARCELONA, 27 May. (EUROPA PRESS) -

   Laboratorios Dr. Esteve (LDE), que aglutina la actividad farmacéutica de Grupo Esteve, ha anunciado este lunes la puesta en marcha de un plan estratégico y la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un máximo de 225 empleados --un 15% de la unidad-- ante la pérdidas de 56 millones de euros en 2012 sobre una facturación de 412 millones.

   Según un comunicado, esta decisión "largamente meditada" responde a la gravedad de la crisis económica; a las sucesivas regulaciones del sector para contener el gasto farmacéutico, en especial a los cuatro últimos reales decretos del Estado, así como a la contracción del mercado a niveles de 2005.

    Los responsables de la compañía ya han iniciado las negociaciones con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo "lo más satisfactorio posible para ambas partes", y han señalado que las medidas buscan garantizar la futura competitividad y sostenibilidad de su actividad farmacéutica.

   La empresa inició hace dos años "un duro plan de austeridad" con la reducción de gastos e inversiones y la implementación de medidas no traumáticas en la actividad farmacéutica --ajustes de plantilla y finalización de empleos temporales-- para intentar adaptarse a las caídas de la actividad productiva y de los márgenes.

  "Estas medidas no han sido suficientes" y los beneficios en las sociedades del grupo Esteve Química --de química fina-- y Pensa Pharma --de genéricos-- no han podido compensar las pérdidas que arrastraba Laboratorios Dr. Esteve, que tiene un total de 1.440 trabajadores.

   El plan estratégico se propone retornar LDE a la senda de beneficios y crecimiento, y se ha iniciado con la implementación de un nuevo modelo comercial en España, además de contemplar la mejora de la eficiencia de toda la operativa y procesos, y la incorporación de nuevos productos en el portafolio de la compañía a medio plazo.
 

jueves, 2 de mayo de 2013

Eleciones Sindicales en Kern Pharma

Se acercan las elecciones sindicales en Kern Pharma.

Como cada 4 años, se convocan elecciones sindicales en nuestro centro de trabajo. Es un periodo de fuerta atividad sindical, preparando el proceso, por parte de todos.

Desde esta Sección Sindical, animamos a que todos nuestros compañeros participen activamente en el proceso y que nos jugamos nuestra futura representación, la de los trabajadores, para el periodo 2013-2017.

El lunes se da el pistoletazo de salida con la constitución de las mesas, donde se determinará el calendario a seguir.

Como sabemos que es un proceso complicado, os dejamos el manual de Elecciones Sindicales que los compañeros de la FETE elaboraron en 2010.

http://www.feteugt.es/data/images/MANUALelecc2010_1+4EC37844F8065A8A.pdf

A lo largo de este mes os iremos informando de como se va desarrollando el proceso electoral.