Reunión con RRHH 11.07.11

Esta mañana, el Comité de Empresa de KP, ha tenido su reunión ordinaria con RRHH. Los temas tratados han sido los siguientes:

1. Vacaciones e IT: Hace tiempo que se está negociando la aplicación de la normativa vigente en cuestión de vacaciones, para acomodar las costumbres de Kern Pharma a la legislación. Es por esto que se está intentando llega a un redactado que aúne la posibilidad de no perder las vacaciones si coincide un periodo de IT (incapacidad temporal), con el disfrute de los días de vacaciones aun pendientes de otros ejercicios. Se prevé que en breve se pueda articular un redactado que solvente estas situaciones.
   
    
2. Cámaras de vigilancia: Por temas de seguridad, la dirección de la empresa, pretende instalar cámaras de vigilancia en diferentes puntos de la empresa para mejorar el control de las instalaciones. RRHH comenta que se tiene la propuesta y un borrador de redactado. No se grabará ningún lugar de trabajo, y en ningún momento se utilizarán las cámaras para controlar descansos.
   
    
3. Prejubilaciones: RRHH comenta que todos tienen la información y las propuestas y queda pendiente la respuesta de los interesados en prejubilarse o jubilarse parcialmente. Se ha planteado la posibilidad de incrementar la prestación con contrato de relevo al 80 o 90%, dependiendo del colectivo.
   
    
4. Ruegos y preguntas
   
   1. Descuento de medicamentos: el CEK comenta el porqué de la reducción del descuento en el servicio de farmacia. Se intentó negociar con la farmacia con la que se está trabajado ahora, pero no se pudo rebajar más el descuento. RRHH comenta que se está implementando la posibilidad de entrar en un economato virtual, para mejorar los descuentos a los empleados.
      
   2. Parking: En breve se publicará una nota con las nuevas plazas para el turno de tarde, que se pintarán en agosto, la redistribución de las plazas compartidas, y el buen uso de estas. Se plantea recabar la matricula de todos los usuarios.
      
   3. Portal del empleado: CEK comenta de incluir en el portal del empleado la acumulación de absentismo del año anterior.
      
   4. Inyectables: CEK comenta que, a pesar de ser un tema organizativo que repercute a RRHH, se comenta que existe un clima y una problemática de rotaciones, movimientos internos, bajas laborales, molestias musculares de los trabajadores y problemas físicos, etc. CEK comenta que hay más del 50% de los empleados con patologías físicas. RRHH que los problemas de seguridad se pueden hablar directamente con el Servicio de Prevención, pero que RRHH no entrará a valorar temas de enfermedades porque es una competencia del Servicio de Prevención. A nivel de rotaciones se volverá a revisar si se realizan o no.
      
   5. Vestuario masculino: RRHH comenta la ampliación de vestuarios y duchas en el vestuario masculino de primario. Se plantea la posibilidad de cambiar las taquillas con nuevos modelos que puedan facilitar la gestión de los mismos.
      
   6. Zona oficinas: RRHH comenta que se destinará la sala de formación a oficinas, y está pasará a un modulo prefabricado ubicado en la escalera de entrada del edificio farma. Se localizan en la antigua sala de formación, provisionalmente, la zona de finanzas y otras áreas técnicas. A partir de 2013 se recupera la zona de formación con la ampliación de la parte logística.