XVI CONVENIO GENERAL INDUSTRIAS QUIMICAS COMUNICADO 8 – 21 de Junio de 2011

• Iniciamos una nueva etapa en la negociación del CGIQ.
• Debate en el pleno de la Comisión Negociadora
• Fijadas las posiciones patronales y sindicales en cuestiones importantes del convenio colectivo.
• Decepcionante respuesta a nuestros planteamientos en un tema central, la Formación.
• Nuevos compromisos sindicales y patronales a presentar propuestas concretas y redactados, en algunos de los temas relacionados con la nueva legislación.
• Feique nos reclama buscar nuevas fórmulas para reducir el absentismo y ampliar la flexibilidad.
• Próximos pleno de la Comisión Negociadora: 1 y 6 de julio.

Una vez finalizado, sin acuerdo, el proceso de reforma de la Negociación Colectiva (NC), resuelto unilateralmente por el Gobierno mediante la publicación del Decreto Ley, 7/2011, se inicia una nueva etapa en la negociación del Convenio General de Químicas que debería servir, a nuestro entender, para avanzar en la concreción de los temas explorados y no concretados precisamente por la expectativa generadas ante este proceso negociador.
Se mantienen diferencias importantes entre las posiciones empresariales y sindicales en cuestiones muy importantes y de profundo calado en el CGQ que no están afectadas por la reforma legislativa. Y naturalmente, en esta nueva etapa, deberemos hacer todos el máximo esfuerzo para la adaptación de esta reforma al CGQ, manteniendo su filosofía para que siga siendo un instrumento útil en las relaciones laborales del sector.
Por ello, manteniendo nuestra disponibilidad negociadora, ambas Federaciones hemos expuesto con claridad que, se tienen que producir avances y concreciones sustanciales en los contenidos de la negociación.
Es necesario por ello, que los empresarios perciban que sus planteamientos no son aceptables en algunos términos, no sólo por la amplitud de sus contenidos, sino también porque tienen pendiente valorar y contestar a varias de nuestras propuestas en cuestiones de mucho calado e interés sindical.

En relación con otros temas; en la reunión de ayer no se han producido avances significativos con respecto a lo señalado en anteriores comunicados, pero hemos examinado los redactados presentados por nosotros y por la patronal, a los que dimos respuesta en defensa de los planteamientos sindicales de la plataforma.
En concreto, se abordaron las cuestiones de: ARTICULACIÓN, ABSENTISMO, JORNADA, DESCUELGUE y FORMACIÓN PROFESIONAL.
La reunión sirvió para comprobar que en relación con los grandes temas de nuestra plataforma, la patronal FEIQUE sigue defendiendo las posiciones que expresaron ya en los debates anteriores de la Comisión Negociadora: NO a nuestros planteamientos en lo que respecta a FORMACION (con una nueva propuesta por su parte, que hemos rechazado de plano, porque supondría una total desregulación de nuestros planteamientos para avanzar en este capítulo en el convenio). Siguen insistiendo en buscar nuevas fórmulas para corregir el absentismo e introducir mecanismos diferentes en cuanto a la flexibilidad en la jornada y a la regulación de la bolsa de horas, para reducir, según ellos, “sus costes empresariales”.
Nos marcan que NO FIRMARAN UN CONVENIO CON LA CLAUSULA DE REVISION ACTUAL y en referencia a los descuelgues y a los arbitrajes, nos indican que “que no se puede pactar aparte de lo que ya recoge la nueva Ley y lo que se reproduce en ésta”. Seguimos insistiendo, que en caso de descuelgue, se mantenga la misma forma de operar que dice el texto actual del convenio, en los casos de desacuerdo (y que en todo caso, los SMG del convenio, sean de obligado cumplimiento).
No dan respuestas concretas en algunas de las cuestiones relativas a nuestras reivindicaciones, mientras los ya presentados no permiten considerar que se hayan producido aproximaciones significativas.
Del programa general de trabajo del proceso negociador se desprende la importancia de que después de examinar los temas en la mesa negociadora, se haga un amplio proceso de reflexión por parte de la patronal, y así afrontar el debate futuro sobre la discusión de prioridades, el emplazamiento, además, como organización y a las empresas en particular, para que la fase negociadora de un vuelco positivo a los contenidos.
¡De ello depende el resultado del XVI Convenio General de la Industria Química!

Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT

UGT pide mejoras a la última propuesta del ERE de Telefónica

UGT considera que la última propuesta para el Expediente de Regulación de Empleo de Telefónica, que afectaría hasta un máximo de 6.500 trabajadores, es mejorable, a pesar de que la empresa ha dicho que es su propuesta definitiva, indica el sindicato en una nota.

La última reunión del ERE se celebró ayer y la empresa presentó mejoras respecto a su propuesta anterior, como elevar la renta mensual de los trabajadores que se acojan al ERE del 66 al 68 % del salario real e incrementar la creación de empleo hasta el 6 % (un punto más) de las bajas que se produzcan.

También planteó medidas de protección en caso de modificación de la ley de pensiones, permitiendo el retraso voluntario de la jubilación anticipada de 61 a 63 años.

UGT considera que el documento todavía se puede mejorar y que la negociación del ERE y la del convenio, que se desarrollan de forma simultánea, debe ofrecer una solución global que garantice "las condiciones futuras de los trabajadores de Telefónica".

Además, pide que se garantice la incorporación de "los compañeros de Móviles" y que se ofrezcan las mejores condiciones para los que se quieran acoger al ERE.

Un año más de formación, un 7% más de sueldo

M. Ezquerra - Madrid - 20/06/2011

La fundación de las cajas de ahorros, Funcas, acaba de publicar un monográfico sobre el rendimiento de la educación que concluye que la inversión sigue siendo rentable. Con los últimos datos disponibles, correspondientes a 2006, el rendimiento de la educación alcanza el 7,2% para los hombres y el 6,1% para las mujeres. Eso significa que, por término medio, un año adicional de formación le supone a cada ocupado una media de casi un 7% adicional de sueldo.

El informe compara los datos de la Encuesta de Estructura Salarial que elabora el INE, y destaca que la educación sigue siendo rentabe por dos mecanismos: los más educados reciben una prima salarial, y consiguen una mejor inserción en el mercado laboral, a pesar de que puedan llegar a existir "problemas de sobreeducación" (es decir, capacidades académicas excesivas para los requerimientos laborales.

Eso sí: según los autores, esos rendimientos se redujeron notablemente durante la década larga de boom económico que precedió a la actual crisis. Así, en 1995 los retornos de la educación alcanzaban un 8,7%, para los hombres y un 8,4%, para las mujeres. Estas últimas han sufrido, pues, una caída más acusada durante el ciclo económico alcista. La explicación a esa pérdida de rentabilidad se encuentra en el sesgo productivo del periodo analizado. El predominio del sector de la construcción, muy poco exigente a efectos formativos, rebajó el impacto salarial de las mejoras en el campo educativo.

Desde una perspectiva comparada, el estudio concluye que la tasa de rendimiento promedio de un año de educación adicional alcanza el 10%: es decir, una persona con 11 años de carrera académica cobrará, por término medo, un 10% más que otra con 10 años de estudios.

Ese porcentaje se incrementa en los países más pobres, alcanzando sus niveles más elevados en América Latina, Caribe y África Subsahariana. En cambio, la rentabilidad asociada a la educación se modera a medida que aumenta la riqueza del país, y es menor en los países con mayores ingresos de la OCDE. También en el ámbito global, el rendimiento promedio de la educación se ha recortado ligeramente, pasando del 10,6% al 10% en los doce años analizados.

Jornada d'acció europea contra el pacte de l'Euro

Dimarts, 21 Juny 2011, 18:00 - 20:00 Contra el Pacte de l’Euro Per una sortida social de la crisi La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha convocat els treballadors i les treballadores europeus a participar en una jornada de mobilització per expressar el rebuig a les polítiques econòmiques i socials impulsades o imposades per les institucions de la Unió Europea, i per exigir un radical canvi de rumb en el govern econòmic de la UE. Les mobilitzacions són prèvies al debat en el plenari del Parlament Europeu (22 i 23 de juny) del Pla de governança econòmica i el Pacte per l’Euro, i de la Cimera del Consell Europeu (23 i 24 de juny). El dia 21 hi haurà una euromanifestació a Luxemburg, i a Barcelona s’ha convocat una assemblea a les 16 hores a la Plaça del Rei i una manifestació -que compta amb el suport de la Plataforma Prou Retallades!- a les 18 hores des de la seu de Foment del Treball (Via Laietana / Pl. Antonio Maura) fins al Parlament de Catalunya. 16:00h Assemblea a la Plaça del Rei 18:00h Manifestació des de la seu de Foment del Treball fins al Parlament de Catalunya  Manifest: Per una Europa social, Prou retallades!! Cartell per descarregar-se (format PDF, 5MB) Descripció de les principals mesures anticrisi a Europa El mapa de l'austeritat de la UE

VII Jornades de la UPEC del 4 al 8 de juliol de 2011

Ens trobem davant la imposició d’un canvi de model social sustentat pel fantasma de la “crisi econòmica”. Per sortir d’aquesta situació els "experts" dels mercats financers imposen solucions entre les quals prevalen les retallades socials i aquelles amb un marcat accent de deconstrucció del sistema de valors i drets defensats per la democràcia. 

Solucions que reediten els camins que ens van portar a la crisi, solucions que no afronten les seves causes, solucions que ens porten cap a l’esfondrament social, polític, ecològic i ètic. Davant la pressió d’aquests mercats i la desorientació latent pel descrèdit vers els referents de les esquerres afloren amb força veus de Resistència. És a partir d’aquestes veus que ens hem de mirar de nou uns als altres i reconèixer-nos de nou com el que som, recuperant allò que hem perdut i projectant-ho cap a un present de resistència i un futur d’alternatives.

Oberta la inscripció a partir del dia 23 de maig i fins al 30 de juny de 2011

Formulari d'inscripció

Programa UPEC 2011

Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva

El pasado sábado 10 de junio se publicó en el BOE, el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Os dejamos este enlace para que podáis consultar el texto integro de la reforma.

Realizando un análisis, cuanto menos transversal, de las modificaciones que representa este Real Decreto para la negociación colectiva, no podemos pasar por alto que nuestro modelo de Relaciones Laborales está cambiando hacia tintes más neoliberales.

A grandes rasgos (y sin entrar al  detalle de la norma legal), vemos estos principales cambios:

•  Se fijan periodos para la negociación de los convenios en función de la duración de estos.

• Se regula más aun el ámbito de actuación de las comisiones paritarias de los convenios como agentes de la resolución de conflictos de la negociación colectiva e inaplicación de sus convenios. De esta manera, la resolución judicial pasa de manera expresa a un segundo plano (economía judicial).

• Se impone la necesidad de negociar cláusulas de flexibilidad interna en las empresas.

• Se da un papel prioritario a las Secciones Sindicales en el papel de negociación que al Comité de Empresa (la legislación actual no contemplaba quien tenía legitimación prioritaria)

• Se amplía en uno los miembros de la mesa negociadora de convenio en ámbito inferior al sectorial. Hasta ahora eran 12 y pasan a 13.

• Se tratan las inaplicaciones salariales (descuelgue salarial), cuando no hay representación legal de los trabajadores, con comités de empresa ad hoc (introducidos en la pasada Reforma Laboral).

Si hacemos una pequeña reflexión de lo que suponen todos estos cambios a corto y largo plazo, vemos que se intenta acercar la acción de la negociación colectiva al ámbito de la empresa, encaminar la resolución de conflictos al marco no judicial, y marcar unas reglas del juego mucho más rígidas para los actores sociales.

Como  todo, tiene implicaciones positivas y negativas. Si bien es cierto que se potencia el papel de los diferentes sindicatos en las negociaciones colectivas a nivel empresarial, esto puede generar conflictos entre las diferentes fuerzas sindicales que intervengan. Por otro lado, el acercamiento de las negociaciones a la empresa, reduce la fuerza de la negociación colectiva de ámbitos superiores. Y por otro lado, potencia la aparición y proliferación de sindicatos de ámbito empresarial.

El marcar las reglas de juego en la negociación de convenios acelera los procesos, pero por otro lado incrementa la fuerza de las posiciones inmovilistas, y crea una cierta “indefensión” en las posiciones más débiles. De hecho es un riesgo la resolución de un convenio por vía judicial, más que prorrogar su aplicación en vistas a la no consecución de un acuerdo. De esta manera se diluye la “negociación de buena fe” que debe imperar en todo momento, pudiéndose aprovechar el tiempo máximo de negociación como arma en la misma.

El tema de los comités de empresa “ad hoc”, que ya aparecieron con la reforma laboral de 2010, supone un grave perjuicio para la actividad sindical, y por ende, para los propios trabajadores. La imposición de negociar un tema como puede ser el descuelgue salarial, en los tiempos marcados por la legislación, que no son suficientes, puede conducir a situaciones muy complicadas si los elementos que componen el comité no conocen ni tiene la experiencia suficiente en estos temas. Por otro lado, dinamita la negociación colectiva dado que son tildados de agentes sociales, con aplicación erga omnes, actores que no han participado de la negociación de una cláusula a la que le dan plena disponibilidad.

XVI CONVENIO GENERAL INDUSTRIAS QUIMICAS

LA PATRONAL PLANTEA ULTIMATUM EN ASPECTOS CENTRALES DE LA NEGOCIACIÓN, MANIFESTANDO CLARAMENTE QUE:

•  NO FIRMARÁN UN CONVENIO CON LA CLÁUSULA REVISIÓN ACTUAL.
•  NO FIRMARÁN UN CONVENIO EN QUE NO SE ENDUREZCA LA CORRECCIÓNDEL ABSENTISMO.
•  NO FIRMARÁN UN CONVENIO EN QUE NO SE MODIFIQUE EN PROFUNDIDAD

Después de las reuniones mantenidas en los últimos días por las comisiones de trabajo en los temas de; Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente, en la reunión del pasado miércoles, Feique explica las modificaciones que nos había enviado y propone, en relación con la reforma laboral de septiembre de 2010 y con algunas de las cuestiones que planteábamos la parte sindical en nuestra plataforma, propuestas que suponen modificaciones sustanciales con respecto al texto actual y artículos principales del CGQ.
Asimismo, se ratifica en cuestiones como la intención de que los pactos de aplicación tengan carácter extraestatutario, la ampliación en el tiempo del contrato de obra y servicio, de dos a cuatro años, que el contrato de relevo solo sea posible por mutuo acuerdo, etc.

En cuanto a la representación que la Reforma Laboral manda a la negociación colectiva en aquellas empresas en las que no hubiese Representación Legal de los Trabajadores y para algunos supuestos concretos (modificación sustancial de condiciones, descuelgue salarial, etc.) nuestra reivindicación es que sean los sindicatos más representantivos en el sector siguiendo la filosofía del propio convenio, estarían dispuestos a verlo, siempre que no vulnere la libertad de las personas afectadas, si decidieran otra cosa. También nos plantean que en relación al Art. 35º sobre inaplicación del incremento, (Descuelgue salarial) no están dispuestos, aunque la Ley lo permitiera, a dejarlo como está, porque les beneficia más la Reforma. Corrección de absentismo, siguen planteando que es un tema de los que podemos considerar dignos de confrontación y por lo tanto hay que modificarla, castigando más al absentista.
En cuanto a la cláusula de revisión, apuntan que cada modificación que se les ocurre, es peor para las personas a las que se les aplica el convenio y que no están dispuestos bajo ningún concepto a firmar el convenio si no se modifica dicha cláusula. Se nos plantea un capítulo entero de flexibilidad eliminando los Art. 13.10, el 45 y ampliando el Art. 42 con un tipo de flexibilidad inversa también y con un coste menor para las empresas.
En relación a la utilización de las nuevas tecnologías por parte de las personas trabajadoras con los sindicatos y entre la representación sindical con las personas que trabajan en la empresa, nos plantean no estar dispuestos a ir más allá de lo que la jurisprudencia ha ido. Por la parte sindical, nos ratificamos en las propuestas que hicimos sobre los temas en sentido contrario ya que, entendemos que los pactos de aplicación del convenio deben tener carácter normativo, porque su origen está en la adaptación del convenio a la realidad de la empresa, la ampliación del contrato de obra sin limitar la causalidad, convertiría el citado contrato en un incremento de la temporalidad mayor en el sector. En cuanto a que el contrato de relevo sea de mutuo acuerdo, entendemos que es convertirlo en inoperante en la práctica.
En relación con el redactado de la inaplicación del incremento, los sindicatos entendemos que la Reforma nos permite mantener el procedimiento, por lo tanto nos estamos dispuestos a aplicar únicamente, el texto del ET al respecto.
En la corrección del absentismo, seguimos insistiendo en que lo que pretende Feique, es avanzar en un solo convenio lo que otros han hecho en tres, por lo que nos negamos a modificarlo tal y como ellos indican en su redactado de bajar del 4 al 2 y que las IT de más de 21 días computen como absentismo.
En cuanto a la cláusula de revisión, entendemos que la que hoy está en el convenio ha funcionado bien para ambas partes y no sentimos la necesidad de modificarla.
Al respecto de la flexibilidad, no podemos admitir sus planteamientos que suponen la flexibilidad al libre albedrío de las empresas y un 50% más barata de la actual.
Utilización de nuevas tecnologías.- Hemos reiterado que lo que pretendemos es utilizarlas en el ámbito de la empresa poniendo los límites que se entiendan necesarios, pero éstos no pueden ser la imposibilidad de comunicarnos con la plantilla.
Los capítulos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y Formación siguen pendientes de redacción, el primero por nosotros y el segundo por ellos, ambos vamos a trabajar sobre redactados concretos de la otra parte Las próximas reuniones serán los días 21 de junio, 1 y 6 de julio  
Ante la reacción de la patronal al determinar los aspectos que son fundamentales para ellos, nosotros debemos oponernos con más fuerza a los mismos, ya que supone una confrontación real en aspectos en los que los intereses son absolutamente opuestos a los de los trabajadores y trabajadoras del sector.

La reforma de la negociació col•lectiva consolida els efectes negatius de la Reforma Laboral

La UGT de Catalunya considera que la reforma de la Negociació Col•lectiva, aprovada avui en el Consell de Ministres, és una vulneració de l’autonomia col•lectiva de les organitzacions sindicals i patronals, i contradiu el text del “Acuerdo Social y Económico” signat el passat 2 de febrer entre els agents socials i el Govern de l’Estat.

El nostre sindicat defensa el conveni d’empresa articulat a un conveni sectorial, i el govern dóna llibertat a l’empresari per trencar amb un conveni sectorial i crear-ne un d’empresa, amb pitjors condicions laborals per a treballadores i treballadors.

En aquest sentit, la UGT de Catalunya afirma que aquest Decret generalitza la conflictivitat social empresa per empresa, a diferència de l’estabilitat necessària que hagués produït el consens d’una reforma de la negociació col•lectiva producte de l’acord entre sindicats i patronal.

A més, la UGT de Catalunya denuncia la indefensió de treballadores i treballadors davant de la negociació de convenis sense la seva representació legal, obre la via per la proliferació de sindicats corporatius que defensin només el seus interessos, i dóna cobertura legal a les imposicions empresarials en matèries com la flexibilitat, la jornada, les bosses d’hores o la mobilitat de llocs de treball.

Incidente en Control de Calidad

El pasado jueves, 3 de junio de 2011, sobre las 15:30 horas, se produjo una reacción exotérmica en una de las garrafas de residuos que se hallan en el laboratorio de control de calidad. El resultado fué una llamativa nuve de color rosa que se elevó y se expandió por el laboratorio. Trabajadores del departamento, equipados con equipos de respiración autónoma y guantes, pudieron sacar el foco de la reacción fuera del laboratorio.

Se desconocen las causas que provocaron tal reacción, pero todo apunta a que algien mezcló, por error, dos productos que reaccionaron entre si, produciendo la nube. Se especula en que pudiera ser una mezala de agua oxigenada con algun otro reactivo.

Varios de los compañeros que trabajaban en el turno de tarde en el laboratorio presentaron sintomas de irritación en mucosas, cuello y garaganta, así como dolores de cabeza y malestar estomacal. Se presume que puedan ser sintomas de exposición a los componentes que pudieron quedar en el aire, hasta que fue ventilada la zona. Incluso pasadas varias horas, los compañeros del laboratorio del turno de tarde presentaban sintomas de malestar e irritación que les obligó a irse a casa.

Cabe destacar la rápida actuación de los compañeros que allí se encontraban que desalojaron rapidamente el foco de los vapores y recogieron los vertidos de manera rápida y efectiva.

Los delegados de prevención y la Sección Sindical de UGT han propuesto que se tomen las medidas oportunas para que esto no se repita, desde la mejor identificación de los residuos, mejorar la formación de los empleados que usan los recipientes de residuos, la anotación de las substancias que se viertan en los distintos recipientes, etc. El objetivo es que no pueda volver a producirse ningún episodio parecido puesto que pueden producirse reacciones quiímicas incoloras e inoloras mucho más perjudiciales, ya que nadie es consciente de ellas.

La UGT de Catalunya i l'Avalot condemnen la violència desmesurada exercida a la plaça de Catalunya

Els Joves de la UGT de Catalunya demanen la dimissió del conseller Felip Puig

La UGT de Catalunya i l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya rebutgen la violència exercida de manera desmesurada, divendres passat, contra les persones concentrades a la plaça de Catalunya de Barcelona. El caràcter violent del desallotjament no es correspon amb un moviment que, fins ara, ha estat reivindicatiu i pacífic, i en un moment en què el moviment sorgit del 15-M comença a elaborar propostes concretes a les seves demandes que coincideixen majoritàriament amb les nostres: més democràcia, que els poders econòmics i els mercats financers no controlin la política, que la crisi la paguin els que l'han provocat i no la ciutadania, i que no continuïn les retallades de drets laborals i socials, entre d'altres. Per la seva banda, l'Avalot ha demanat la dimissió del conseller d'Interior, Felip Puig, per la violència emprada en el desallotjament dels acampats i l'actuació "absolutament desproporcionada i sense sentit", que ha generat una situació injustificable i innecessària de perill i risc per als ciutadans, amb gairebé un centenar de ferits.