Els ERO augmenten un 25% durant el primer semestre de l'any

Quan fa un any de l'entrada en vigor, queda palès que la reforma laboral ha estat un fracàs La UGT de Catalunya ha presentat un informe amb les dades del expedients de regulació d'ocupació (ERO) corresponents al primer semestre del 2011, coincidint amb l'any d'entrada en vigor de la reforma laboral. Durant aquest primer semestre, 1.685 empreses catalanes han presentat més de 1.900 ERO que han afectat més de 27.300 persones. Això representa un augment del 25% dels expedients i del 10% dels afectats respecte al primer semestre del 2010. Al següent enllaç trobareu l'informe. [més info]

 

UGT urge a desbloquear los convenios colectivos para salir de la crisis

El secretario general de la UGT, Cándido Méndez, insistió ayer en la urgente necesidad de impulsar la negociación de los convenios colectivos y en conseguir que la patronal española modifique una "posición negativa y perjudicial en la lucha contra la crisis económica". En declaraciones a los periodistas antes de asistir en Sevilla a una jornada sobre negociación colectiva, Méndez señaló que es "lamentable e incomprensible lo que está ocurriendo con la negociación de los convenios colectivos" en España y en Andalucía. El problema es que hay miles de convenios y millones de trabajadores que no han podido renovar sus acuerdos, y lo ha achacado a que la patronal está bloqueando la renovación, informa Efe. En este sentido, Méndez indicó que en febrero de 2010 y con vigencia para tres años (hasta 2012) la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y la UGT firmaron un acuerdo de negociación colectiva, en el que se comprometieron a un objetivo de crecimiento de salarios dando prioridad a la creación de empleo.

Sin embargo, ese acuerdo se ha incumplido por parte de la patronal, denunció ayer el dirigente de la UGT, que insistió en que el objetivo era hacer más fluida la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores.

Por su parte, el secretario general de la UGT en Andalucía, Manuel Pastrana, añadió que el bloqueo de la patronal andaluza a la negociación colectiva provocará un escenario de conflictividad social en los próximos meses y durante un período prolongado de tiempo.

Méndez señaló que el nuevo marco de negociación colectiva, aprobado recientemente por el Gobierno, dificulta más aún el cierre de acuerdos, y la calificó la reforma como: "desequilibrada en beneficio de la patronal".

El líder de la UGT explicó que había colectivos de la patronal CEOE que pensaban que con la reforma de la negociación colectiva "se podría acabar con la vigencia de los convenios", pero no lo han conseguido porque el Gobierno "ha tenido la cautela de mantener la vigencia preservando la ultraactividad".

Sin embargo, Méndez recordó que la reforma incorpora una dificultad añadida, ya que "privilegia el convenio de empresa y se debilita el provincial", que es el que rige en una gran parte de las relaciones laborales de España y de Andalucía al haber muchas pequeñas empresas.

LA UGT DE CATALUNYA DEMANA AL CONSELLER MENA QUE NO CRIMINALITZI ELS ATURATS

El nostre sindicat demana al conseller d’Empresa i Ocupació que expliqui en quines dades fonamenta que els aturats i aturades no volen treballar

La UGT de Catalunya considera molt greus les declaracions del conseller d’Empresa i Ocupació, Francesc Xavier Mena, afirmant que “més de la meitat dels catalans que estan a l’atur no tindran mai feina, perquè no tenen predisposició a treballar o no tenen competències per fer-ho”.
Si el conseller no basa les seves afirmacions en cap dada objectiva, significa que les seves declaracions provenen de la ignorància o de la mala fe. Ens sembla indigne que els responsables d’Ocupació del nou Govern insisteixin en el missatge de criminalitzar i culpabilitzar les persones aturades de la seva situació.
Porten gairebé set mesos governant i ja és hora que coneguem les seves polítiques enfocades a millorar l’ocupabilitat dels treballadors i les treballadores sense feina. En aquest sentit, demanem al conseller que aclareixi la seva política en aquesta matèria, tenint en compte que en la seva darrera intervenció al parlament va afirmar que els aturats no volien “ser entretinguts” amb cursos de formació, mentre que ara és capaç de dir que el problema es troba en la seva manca de competències. No és just afirmar que aquests treballadores no tenen les capacitats per aconseguir feina sense una resposta de l’Administració en el terreny de la formació ocupacional.
Les paraules del conseller al diari Ara semblen una mena d’abdicació en relació al problema de l’atur al nostre país, traslladant la responsabilitat de la seva situació estrictament a les persones aturades.

Reunión con RRHH 11.07.11

Esta mañana, el Comité de Empresa de KP, ha tenido su reunión ordinaria con RRHH. Los temas tratados han sido los siguientes:

1. Vacaciones e IT: Hace tiempo que se está negociando la aplicación de la normativa vigente en cuestión de vacaciones, para acomodar las costumbres de Kern Pharma a la legislación. Es por esto que se está intentando llega a un redactado que aúne la posibilidad de no perder las vacaciones si coincide un periodo de IT (incapacidad temporal), con el disfrute de los días de vacaciones aun pendientes de otros ejercicios. Se prevé que en breve se pueda articular un redactado que solvente estas situaciones.
   
    
2. Cámaras de vigilancia: Por temas de seguridad, la dirección de la empresa, pretende instalar cámaras de vigilancia en diferentes puntos de la empresa para mejorar el control de las instalaciones. RRHH comenta que se tiene la propuesta y un borrador de redactado. No se grabará ningún lugar de trabajo, y en ningún momento se utilizarán las cámaras para controlar descansos.
   
    
3. Prejubilaciones: RRHH comenta que todos tienen la información y las propuestas y queda pendiente la respuesta de los interesados en prejubilarse o jubilarse parcialmente. Se ha planteado la posibilidad de incrementar la prestación con contrato de relevo al 80 o 90%, dependiendo del colectivo.
   
    
4. Ruegos y preguntas
   
   1. Descuento de medicamentos: el CEK comenta el porqué de la reducción del descuento en el servicio de farmacia. Se intentó negociar con la farmacia con la que se está trabajado ahora, pero no se pudo rebajar más el descuento. RRHH comenta que se está implementando la posibilidad de entrar en un economato virtual, para mejorar los descuentos a los empleados.
      
   2. Parking: En breve se publicará una nota con las nuevas plazas para el turno de tarde, que se pintarán en agosto, la redistribución de las plazas compartidas, y el buen uso de estas. Se plantea recabar la matricula de todos los usuarios.
      
   3. Portal del empleado: CEK comenta de incluir en el portal del empleado la acumulación de absentismo del año anterior.
      
   4. Inyectables: CEK comenta que, a pesar de ser un tema organizativo que repercute a RRHH, se comenta que existe un clima y una problemática de rotaciones, movimientos internos, bajas laborales, molestias musculares de los trabajadores y problemas físicos, etc. CEK comenta que hay más del 50% de los empleados con patologías físicas. RRHH que los problemas de seguridad se pueden hablar directamente con el Servicio de Prevención, pero que RRHH no entrará a valorar temas de enfermedades porque es una competencia del Servicio de Prevención. A nivel de rotaciones se volverá a revisar si se realizan o no.
      
   5. Vestuario masculino: RRHH comenta la ampliación de vestuarios y duchas en el vestuario masculino de primario. Se plantea la posibilidad de cambiar las taquillas con nuevos modelos que puedan facilitar la gestión de los mismos.
      
   6. Zona oficinas: RRHH comenta que se destinará la sala de formación a oficinas, y está pasará a un modulo prefabricado ubicado en la escalera de entrada del edificio farma. Se localizan en la antigua sala de formación, provisionalmente, la zona de finanzas y otras áreas técnicas. A partir de 2013 se recupera la zona de formación con la ampliación de la parte logística.
      

 

XVI CONVENIO GENERAL INDUSTRIAS QUIMICAS COMUNICADO 9 – 7 de Julio de 2011

Reunión de trabajo el 6 de julio: sin avances en los temas clave.

Nueva reunión de trabajo prevista para el 26 de julio, antes del importante Pleno de la Comisión Negociadora del 6 de septiembre
El 6 de julio hemos realizado una reunión de trabajo, después del aplazamiento de la reunión del plenario del día 1 de julio, acordada para concretar planteamientos sindicales y patronales, produciéndose algunos debates importantes en diversas cuestiones de calado, pero sin avances en los temas clave: incremento salarial, cláusula de revisión, descuelgue, ordenación de la jornada y regulación del empleo, absentismo, formación, salud laboral,... 

Por todo ello en relación con el desarrollo de la negociación, tenemos que indicar que hasta ahora hemos caminado despacio, como en la totalidad de los convenios que se están negociando, y que afectan en la negociación colectiva de este país; Una vez que hemos ido digiriendo el nuevo decreto-ley para saber hasta que punto podía afectar a nuestro convenio, que afecta, y mucho. Por esto, también ha sido imposible dar una respuesta rápida a todos los planteamientos. 

FEIQUE, fijó las posiciones empresariales en relación con los temas básicos del convenio.
No resultó novedoso su contenido, similar a lo que ya se había venido expresando en las discusiones por bloques de temas, y ya expresadas en anteriores comunicados, aunque quedó claro que no es su última palabra.
Se anda despacio pero no en buena dirección, ya que la reforma está beneficiando posiciones duras de la patronal, que hacen que no esté avanzando la negociación del convenio….
Además, la patronal tiene aún pendiente de confirmar sus posiciones en cuestiones de entidad como Seguridad y Salud, Medio Ambiente y diversos temas a los que nos referíamos en anteriores comunicados.
No obstante, os detallamos la situación de la negociación en los diversos contenidos del convenio, en cuanto a nuestras posiciones sindicales:

• Con estos planteamientos patronales será difícil el acuerdo, debido a que algunos son inasumibles.
• Necesitamos poder abrir espacios para avanzar en el ánimo del acuerdo.
• Si no se producen modificaciones importantes, habrá que replantearse la negociación y nuestras formas de respuesta hacia sus planteamientos.
• Ambas federaciones tenemos que apuntar que es esencial abordar todos los temas ya señalados en  anteriores comunicados, estos se pueden resumir en:

• Salarios: Insistimos en que el incremento que se establezca, siempre según el AENC, sea en la banda alta, con el mantenimiento del poder adquisitivo, y con la actual clausula de revisión que lo garantice. En cuanto a sus planteamientos de que el incremento de los SMG crezcan por debajo del IPC, sin clausula de garantías, NO entramos ni a valorarlo.
• Articulación: Feique hace planteamientos que nos suenan bien, pero no casa con los redactados ya vistos.
• Jornada: No podemos desregular la jornada, como la plantean. Podemos facilitar la flexibilidad inversa pero con garantías y participación sindical. No queremos suprimir ningún articulado del convenio.
• Descuelgue: Se puede mejorar, dentro de la legalidad, lo que plantea el nuevo real decreto, regulando lo que le puede venir bien al sector, estableciendo referencias dentro de la legislación.
• Absentismo: Podemos corregir algún concepto, según nos plantean, pero exigimos mecanismos de control y participación, seguimos pendientes de los redactados suyos.
• Formación: Estamos pendientes de la aceptación de nuestros planteamientos, y seguimos insistiendo en que tienen que considerar esto mismo, relacionado con el concepto de empresa y no como centro de trabajo.

Es evidente todavía la diferencia importante entre las posiciones empresariales y sindicales. Por ello,reafirmando nuestra disponibilidad negociadora, ambas Federaciones hemos explicado con claridad que se tienen que producir avances sustanciales en los contenidos.

Plan de trabajo inmediato 

Se acordó que el próximo 26 de julio se realice una reunión de trabajo para intercambiar redactados y planteamientos relacionados con estos para después, el día 6 de septiembre reunir al pleno de la Comisión Negociadora para examinar si se han producido avances o no en dicha reunión de trabajo donde se habrán de examinar redactados, propuestas y contrapropuestas.
Se acordó asimismo reservar otra fecha, la del 7 de septiembre.
Es necesario que los empresarios entiendan en la mesa negociadora y en las empresas la voluntad sindical colectiva y su firmeza.
Para ello hay que trabajar, en cada zona, en cada empresa, para que estas afirmaciones no queden en unas palabras en un papel, sino que se conviertan en una clara y pública expresión colectiva de la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de la industria química de nuestro país. De ello depende el resultado del XVI Convenio General de la Industria Química!

EMO/80/2011, de 27 de abril, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2012.

Considerando lo que disponen el artículo 170.1.l) del Estatuto de autonomía de Cataluña; el artículo 37 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, y el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, modificado por el Decreto 17/1982, de 28 de enero, por el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y por el Decreto 146/1998, de 23 de junio;  Visto el artículo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña; oído el Consejo de Relaciones Laborales, y en uso de las atribuciones que tengo conferidas,

ORDENO:
Artículo 1
a) Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2012 las siguientes:
6 de enero (Reyes).
6 de abril (Viernes Santo).
9 de abril (lunes de Pascua Florida).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
15 de agosto (la Asunción).
11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña).
12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
1 de noviembre (Todos los Santos).
6 de diciembre (Día de la Constitución).
8 de diciembre (la Inmaculada).
25 de diciembre (Navidad).
26 de diciembre (San Esteban).
b) Considerando que el 17 de junio, fiesta de Aran, coincide en domingo, no procede aplicar del Decreto 146/1998, de 23 de junio, por el que se modifica el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes en el territorio de Era Val d’Aran.

Artículo 2
Además de las fiestas mencionadas se fijarán, mediante una orden de este Departamento, dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos.

Artículo 3
De conformidad con el Decreto 319/1993, de 28 de diciembre (DOGC de 3.1.1994), y en relación con lo que dispone el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles en lo que respecta al cómputo de plazos administrativos en Cataluña.

Barcelona, 27 de abril de 2011

Mutua Terrassa prevé despedir a 146 empleados por los recortes

El Parc Salut Mar presenta un ERE para otros 194 sanitarios 

Los recortes del Departamento de Salud empiezan a traducirse en una cascada de despidos en las mutuas y los consorcios sanitarios a los que la Generalitat ha dejado de contratar servicios. Mutua Terrassa anunció ayer que pretende despedir a 146 empleados de forma temporal y reducir la jornada laboral hasta el 70% a otros 738 trabajadores, según el expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó al comité de empresa antes de entregarlo a la Generalitat dentro de dos semanas, según fija la normativa. La medida afectará al 35% de la plantilla.

El ajuste se debe a que la Generalitat ha recortado 13,5 millones de euros del importe que contrató a la entidad, lamentó la dirección. Esta espera aplicar el ERE solo por un año dado que confía en que "la situación sea reversible", señaló la mutua en un comunicado.

Los despidos afectarán a todo tipo de personal de la mutua en hospitales y centros de atención primaria, aunque recaerá especialmente en médicos, técnicos y personal administrativo. La dirección confía en tramitar el ERE sin complicaciones ya que prevé cerrar el año con unas pérdidas de 6,3 millones de euros. Las medidas de gestión aplicadas solo permitirán reducir los costes en unos 5,2 millones, por lo que la entidad justifica los despidos "para poder equilibrar el importe restante". Fuentes sindicales subrayaron que la situación económica es mejor de lo planteado por la dirección y confiaron en que lograrán reducir la afectación del ERE en las próximas negociaciones.

Mutua Terrassa sigue la senda iniciada por el Parc Salut Mar, consorcio formado por la Generalitat y el Ayuntamiento de Barcelona, que ayer a mediodía entregó en el Departamento de Empresa y Ocupación el ERE para despedir a 194 empleados. Es el primer centro sanitario público que presenta un expediente para despedir personal como consecuencia de los recortes sanitarios aplicados por el Gobierno catalán. La red hospitalaria concertada, por su parte, ya ha tramitado otro expediente de regulación para despedir a 38 empleados del hospital Plató, también a causa de los recortes.

 

Afiliacion y paro

Junio 2011.-

67.858 parados menos

Elaboración propia. (R. Díaz)

La afiliación baja en 5.612 ocupados en el conjunto del sistema, si bien el régimen general ha sumado 2.324. El número de parados se sitúa en 4.121.801, y el de afiliados en 17.586.579 ocupados.

ACTIVA // 4 de junio de 2011

El número medio de afiliados a la Seguridad Social durante el pasado mes de junio se situó en 17.586.579 ocupados. Los datos de afiliación del mes de junio reflejan un descenso en la afiliación del sector agrícola que, junto con el fin del curso escolar y la reducción del empleo en el sector público, ha provocado una caída de la afiliación media en el conjunto del sistema de 5.612 ocupados.

En el sector agrario, de la pérdida de 14.645 afiliados medios, 13.941 corresponden al régimen agrario, que agrupa a trabajadores por cuenta ajena, y 704 son pequeños propietarios encuadrados dentro del régimen de autónomos.

En Andalucía se ha producido una caída de 23.233 afiliados, de los que 20.399 corresponden a Almería y Huelva, las dos provincias cuyas explotaciones agrícolas han sufrido un mayor impacto por el brote de e. coli en Alemania. No obstante, como muestra el cuadro, junio es un mes en el que se produce habitualmente una caída de la afiliación

En tasa interanual, las mujeres afiliadas (7.961.928) siguen creciendo un 0,07% en línea con lo sucedido en meses precedentes. Sin embargo en el mes de junio, la afiliación femenina bajó en una media de 26.349 ocupadas, mientras que la afiliación masculina (9.624.651), que todavía registra una tasa interanual negativa del 2,09%, creció el pasado mes en 20.737 ocupados.

En concreto en el régimen agrario, de la pérdida de 13.941 afiliados medios, 10.441 fueron mujeres y 3.500, hombres.

El régimen general, que suma 13.286.912 ocupados, creció en el mes en 2.324 ocupados; el régimen de autónomos, con 3.110.615 afiliados, subió en 3.850, y los restantes de mar, carbón y Agrario sumaron 2.155 afiliados medios nuevos en junio.

Por sectores, la estadística de datos desestacionalizados muestra que el empleo sigue creciendo como en meses anteriores en el sector de los Servicios, se mantiene con oscilaciones al alza y a la baja en Agricultura en Industria y sigue cayendo aunque ligeramente en Construcción.

Con mayor detalle, en el régimen general destaca el aumento de la afiliación en la Hostelería, con 19.362 ocupados más (1,91%), las actividades Sanitarias y Servicios Sociales, con 15.911 (1,11%) y el Comercio, con 12.877 (0,57%). Por el contrario, los mayores descensos de afiliación se producen en Educación, con 35.667 ocupados menos en el mes (-4,98%), Administraciones Públicas, con menos 11.076 (-1,01%), y Construcción, con menos 6.744 (-0,68%)

Los afiliados extranjeros aumentaron en 7.559 en junio y alcanzan ya un total de 1.850.903.

El paro registrado, por su parte, bajó en el conjunto del Estado en 67.858 personas (-1,62%) al finalizar el mes de junio, según los datos de las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. De esta forma, el número de personas en situación de desempleo se situó en 4.121.801.

En este sentido, durante los meses de abril, mayo y junio el desempleo se redujo en casi 212.000 personas.

En términos interanuales, el paro ha aumentado en 139.433 personas, (3,50%), mientras que en junio de 2010 el incremento fue de 417.479 desempleados más que el año precedente (11,71%).

En el último mes, el paro masculino se ha situado en 2.023.077 desempleados, al bajar en 41.504 (-2,01%), y el femenino en 2.098.724, puesto que descendió en 26.354 (-1,24%) respecto a mayo y constituye “la mayor rebaja del desempleo femenino en un mes de junio en toda la serie histórica”.

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años se reduce en junio en 24.309 personas (-5,39%) respecto al mes anterior, mientras que entre las personas mayores de 25 años baja en 43.549 (-1,16%).

Por sectores económicos, el paro registrado disminuyó en los Servicios en 40.400 personas (-1,65%); en la Construcción bajó en 11.149 (-1,51%) y en la Industria lo hizo en 10.892 (-2,22%). En la Agricultura aumentó en 4.125 personas (-3,03%). Por último, entre el colectivo Sin Empleo Anterior el desempleo se redujo en 9.542 personas (-2,54%).

Por otra parte, el paro registrado bajó en 15 Comunidades Autónomas, salvo en Melilla (1.017), Extremadura (566) y La Rioja (94). En las que más disminuye el desempleo son Cataluña (-18.948), Castilla y León (-9.122) y Galicia (-6.457). En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en 43, entre las que destacan: Barcelona (-11.235), Madrid (-6.365) e Illes Balears (-4.278).

Contratación

El número de contratos registrados en el mes de mayo ha sido de 1.312.519, incrementándose en 14.908 (1,15%) respecto al mismo mes del pasado año.

En junio se registraron 94.924 contratos de trabajo de carácter indefinido, un 7,23% del total. Los contratos indefinidos del mes de junio se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 58.655 a tiempo completo y 36.259 a tiempo parcial. Los primeros son 4.792 (-7,55%) menos que en junio de 2010 y los segundos se han incrementado en 962 (2,73%) respecto al mismo período.

La UGT afirma que es necesario consensuar políticas de estímulo al empleo

04-07-2011 / 13:40 h

El descenso del desempleo obedece a la estacionalidad del verano y "en ningún caso", según el sindicato, puede considerarse un cambio de tendencia ya que junio ha registrado una "altísima" tasa de temporalidad en la contratación.

Según la UGT-PV, prácticamente 93 de cada 100 contratos realizados en ese mes eran temporales, con lo que el "trinomio" temporalidad-precariedad-juventud explica "buena parte" del comportamiento del mercado laboral valenciano.

El sindicato cree que es preciso consensuar políticas de estímulo al empleo, combinado con la protección social, porque la clave para crear empleo es la recuperación de la actividad económica y las políticas.

Según el sindicato, "poner el énfasis" en la política de déficit público "recorta la posibilidad de crecimiento económico". EFE