LA PATRONAL PLANTEA ULTIMATUM EN ASPECTOS CENTRALES DE LA NEGOCIACIÓN, MANIFESTANDO CLARAMENTE QUE:
- NO FIRMARÁN UN CONVENIO CON LA CLÁUSULA REVISIÓN ACTUAL.
- NO FIRMARÁN UN CONVENIO EN QUE NO SE ENDUREZCA LA CORRECCIÓNDEL ABSENTISMO.
- NO FIRMARÁN UN CONVENIO EN QUE NO SE MODIFIQUE EN PROFUNDIDAD
Después de las reuniones mantenidas en los últimos días por las comisiones de trabajo en los temas de; Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente, en la reunión del pasado miércoles, Feique explica las modificaciones que nos había enviado y propone, en relación con la reforma laboral de septiembre de 2010 y con algunas de las cuestiones que planteábamos la parte sindical en nuestra plataforma, propuestas que suponen modificaciones sustanciales con respecto al texto actual y artículos principales del CGQ.
Asimismo, se ratifica en cuestiones como la intención de que los pactos de aplicación tengan carácter extraestatutario, la ampliación en el tiempo del contrato de obra y servicio, de dos a cuatro años, que el contrato de relevo solo sea posible por mutuo acuerdo, etc.
En cuanto a la representación que la Reforma Laboral manda a la negociación colectiva en aquellas empresas en las que no hubiese Representación Legal de los Trabajadores y para algunos supuestos concretos (modificación sustancial de condiciones, descuelgue salarial, etc.) nuestra reivindicación es que sean los sindicatos más representantivos en el sector siguiendo la filosofía del propio convenio, estarían dispuestos a verlo, siempre que no vulnere la libertad de las personas afectadas, si decidieran otra cosa. También nos plantean que en relación al Art. 35º sobre inaplicación del incremento, (Descuelgue salarial) no están dispuestos, aunque la Ley lo permitiera, a dejarlo como está, porque les beneficia más la Reforma. Corrección de absentismo, siguen planteando que es un tema de los que podemos considerar dignos de confrontación y por lo tanto hay que modificarla, castigando más al absentista.
En cuanto a la cláusula de revisión, apuntan que cada modificación que se les ocurre, es peor para las personas a las que se les aplica el convenio y que no están dispuestos bajo ningún concepto a firmar el convenio si no se modifica dicha cláusula. Se nos plantea un capítulo entero de flexibilidad eliminando los Art. 13.10, el 45 y ampliando el Art. 42 con un tipo de flexibilidad inversa también y con un coste menor para las empresas.
En relación a la utilización de las nuevas tecnologías por parte de las personas trabajadoras con los sindicatos y entre la representación sindical con las personas que trabajan en la empresa, nos plantean no estar dispuestos a ir más allá de lo que la jurisprudencia ha ido. Por la parte sindical, nos ratificamos en las propuestas que hicimos sobre los temas en sentido contrario ya que, entendemos que los pactos de aplicación del convenio deben tener carácter normativo, porque su origen está en la adaptación del convenio a la realidad de la empresa, la ampliación del contrato de obra sin limitar la causalidad, convertiría el citado contrato en un incremento de la temporalidad mayor en el sector. En cuanto a que el contrato de relevo sea de mutuo acuerdo, entendemos que es convertirlo en inoperante en la práctica.
En relación con el redactado de la inaplicación del incremento, los sindicatos entendemos que la Reforma nos permite mantener el procedimiento, por lo tanto nos estamos dispuestos a aplicar únicamente, el texto del ET al respecto.
En la corrección del absentismo, seguimos insistiendo en que lo que pretende Feique, es avanzar en un solo convenio lo que otros han hecho en tres, por lo que nos negamos a modificarlo tal y como ellos indican en su redactado de bajar del 4 al 2 y que las IT de más de 21 días computen como absentismo.
En cuanto a la cláusula de revisión, entendemos que la que hoy está en el convenio ha funcionado bien para ambas partes y no sentimos la necesidad de modificarla.
Al respecto de la flexibilidad, no podemos admitir sus planteamientos que suponen la flexibilidad al libre albedrío de las empresas y un 50% más barata de la actual.
Utilización de nuevas tecnologías.- Hemos reiterado que lo que pretendemos es utilizarlas en el ámbito de la empresa poniendo los límites que se entiendan necesarios, pero éstos no pueden ser la imposibilidad de comunicarnos con la plantilla.
Los capítulos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y Formación siguen pendientes de redacción, el primero por nosotros y el segundo por ellos, ambos vamos a trabajar sobre redactados concretos de la otra parte Las próximas reuniones serán los días 21 de junio, 1 y 6 de julio
Ante la reacción de la patronal al determinar los aspectos que son fundamentales para ellos, nosotros debemos oponernos con más fuerza a los mismos, ya que supone una confrontación real en aspectos en los que los intereses son absolutamente opuestos a los de los trabajadores y trabajadoras del sector.
En cuanto a la cláusula de revisión, apuntan que cada modificación que se les ocurre, es peor para las personas a las que se les aplica el convenio y que no están dispuestos bajo ningún concepto a firmar el convenio si no se modifica dicha cláusula. Se nos plantea un capítulo entero de flexibilidad eliminando los Art. 13.10, el 45 y ampliando el Art. 42 con un tipo de flexibilidad inversa también y con un coste menor para las empresas.
En relación a la utilización de las nuevas tecnologías por parte de las personas trabajadoras con los sindicatos y entre la representación sindical con las personas que trabajan en la empresa, nos plantean no estar dispuestos a ir más allá de lo que la jurisprudencia ha ido. Por la parte sindical, nos ratificamos en las propuestas que hicimos sobre los temas en sentido contrario ya que, entendemos que los pactos de aplicación del convenio deben tener carácter normativo, porque su origen está en la adaptación del convenio a la realidad de la empresa, la ampliación del contrato de obra sin limitar la causalidad, convertiría el citado contrato en un incremento de la temporalidad mayor en el sector. En cuanto a que el contrato de relevo sea de mutuo acuerdo, entendemos que es convertirlo en inoperante en la práctica.
En relación con el redactado de la inaplicación del incremento, los sindicatos entendemos que la Reforma nos permite mantener el procedimiento, por lo tanto nos estamos dispuestos a aplicar únicamente, el texto del ET al respecto.
En la corrección del absentismo, seguimos insistiendo en que lo que pretende Feique, es avanzar en un solo convenio lo que otros han hecho en tres, por lo que nos negamos a modificarlo tal y como ellos indican en su redactado de bajar del 4 al 2 y que las IT de más de 21 días computen como absentismo.
En cuanto a la cláusula de revisión, entendemos que la que hoy está en el convenio ha funcionado bien para ambas partes y no sentimos la necesidad de modificarla.
Al respecto de la flexibilidad, no podemos admitir sus planteamientos que suponen la flexibilidad al libre albedrío de las empresas y un 50% más barata de la actual.
Utilización de nuevas tecnologías.- Hemos reiterado que lo que pretendemos es utilizarlas en el ámbito de la empresa poniendo los límites que se entiendan necesarios, pero éstos no pueden ser la imposibilidad de comunicarnos con la plantilla.
Los capítulos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y Formación siguen pendientes de redacción, el primero por nosotros y el segundo por ellos, ambos vamos a trabajar sobre redactados concretos de la otra parte Las próximas reuniones serán los días 21 de junio, 1 y 6 de julio
Ante la reacción de la patronal al determinar los aspectos que son fundamentales para ellos, nosotros debemos oponernos con más fuerza a los mismos, ya que supone una confrontación real en aspectos en los que los intereses son absolutamente opuestos a los de los trabajadores y trabajadoras del sector.
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