Arturo Fernández, vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM.
Insiste en su propuesta de un contrato único con indemnización de 20 días
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha puesto como fecha
límite el día 7 de enero a los agentes sociales para alcanzar un acuerdo
de reforma laboral que quiere tener aprobada en el primer trimestre del
año. Ya han comenzado las negociaciones y el juego de declaraciones y
presiones entre sindicatos y patronal. La CEOE dispara primero.
El
vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña
CEIM, Arturo Fernández, ha asegurado que con la "rigidez" que presenta
actualmente el mercado laboral español las empresas "no contratan con 45
días de indemnización por despido".
En declaraciones a Telemadrid, Fernández ha insistido en su propuesta
de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un
máximo de doce meses, y de "otra serie de contrataciones para jóvenes",
que no ha concretado.
Según ha comentado, el contrato único que persiguen los empresarios es "un gran contrato", por lo que ha instado a los sindicatos a "reconsiderarlo".
"Es absurdo tener cuarenta y tantos contratos", añadió para apostillar
que "es necesario modernizarse, aunque esto no vaya a crear empleo de la
noche a la mañana".
Por otro lado, pese a que los sindicatos se han mostrado contrarios
a esta reforma de los contratos, el vicepresidente primero de la CEOE
ha asegurado que entre las partes "hay predisposición para llegar a un
acuerdo", dentro de las negociaciones que mantienen para dejar
encarrilada antes del 7 de enero la reforma laboral que el Gobierno
quiere tener aprobada en el primer trimestre.
"Estamos de acuerdo en unos puntos que son básicos, la
negociación colectiva y la contratación. Veo el acuerdo mucho más cerca
que lo veía hace dos meses", sentenció.
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