18 de mayo de 2015
LIGEROS AVANCES EN ALGUNOS TEMAS EN LA RESPUESTA DE FEIQUE.
El pasado 14/5/15 mantuvimos una nueva reunión de la Comisión Negociadora del XVIII CGIQ, en esta reunión Feique ha dado una respuesta global a los redactados y propuestas que habíamos entregado las Federaciones Sindicales.
En su respuesta Feique anuncia su intención de ser sensible a las reivindicaciones sindicales y adelanta ligeros avances en alguna de nuestras propuestas pero estas resultan del todo insuficientes a la vez mantiene prácticamente todas sus reivindicaciones, lo que dificulta la posibilidad de avanzar hacia el acuerdo.
De la respuesta a considerar de Feique resaltamos:
En el Capítulo III-Empleo.- Su voluntad de incorporar la vinculación de los contrato con los planes de carrera, también al planteamiento sobre la protección de datos y otras precisiones que hacemos los sindicatos en el redactado de este Artículo. Ofrecen informar a la RLT de la designación de tutores en los contratos de Formación. Incorporan las referencias a las indemnizaciones que proponemos en los Contratos de Duración determinada. En situaciones de crisis, (procedimiento previo) aceptan una referencia para hacerlo con el tiempo necesario y suficiente para que la RLT pueda analizar la información, informar, etc. Aceptan suprimir las referencias a “labores de vigilancia, consejería, cobro y Guarda Jurado” como de libre designación por la empresa para trabajos de mando o confianza. Aceptan la referencia que proponemos a la LOPD en el Artículo de ascensos, también asumen nuestra propuesta de acción positiva y de no discriminación que ha de presidir los sistemas de valoración de las empresas.
En este Capítulo Feique siguen manteniendo sus propuestas más duras; los 4 años para el contrato de obra o servicio. No aceptan el contrato relevo de libre voluntad del trabajador. No aceptan nuestros planteamientos sobre subcontratación. No aceptan limitar el porcentaje de ETTs. Ni corregir los plazos de preaviso para el cese voluntario que planteábamos, etc.
Clasificación profesional y movilidad funcional.- Este es uno de los Capítulos que se ha tratado en Comisión reducida y hay cierto grado de consenso respecto a los textos que proponemos los sindicatos y aceptan la creación de un Grupo de Trabajo específico encargado de mejorar el actual texto de este Capítulo durante la vigencia del Convenio. No obstante Feique insiste en incorporar el trabajo prevalente en los casos de polivalencia. En los criterios para la definición de los Grupos Profesionales, siguen planteando la utilización de "elementos periféricos" desde el G-1 y de idiomas desde el grupo G-4.
En Movilidad funcional, proponen modificar "razones anejas a la producción", por " Razones anejas a la necesidad de la empresa".
Seguridad, Salud y Medio Ambiente, Feique acepta la participación de asesores sindicales a las reuniones con los delegados de seguridad y Salud siempre que sean cargos electos del sindicato o técnicos de prevención de grado superior. Incorporarían nuestra propuesta de salud laboral y género. Estarían dispuesto a aceptar que las empresa "Procuren desarrollar un sistema de Gestión Medioambiental adecuado". Aceptan establecer un Registro de los Delegados de Medioambiente, así como establecer un nuevo Capítulo con nuestra propuesta sobre el Programa de "Responsible Care". Igualmente estarían de acuerdo nuestra propuesta sobre la Responsabilidad Social.
En este Capítulo Feique reitera su propuesta sobre los controles de alcoholemia, a falta de un redactado por su parte. Proponen hacer alguna mención al trabajo en solitario e incluyen el redactado para designar a un delegado de prevención en empresas sin Representación Sindical. No acepta las propuestas sindicales en relación a la participación de la RLT en la elección y/o cambia de Mutuas.
Tiempo de Trabajo, Feique niega toda posibilidad de reducción de jornada, ni para los procesos a turnos, no acepta limitar a 4h la prolongación de jornada por ausencia de relevo. Ni aceptan regular los pluses en casos de turnos circunstanciales, festivos, etc. Mantienen todas sus reivindicaciones en flexibilidad, exigiendo aumentar las horas flexibles, a menor coste y la posibilidad de suprimir el disfrute de la bolsa de horas, e insisten en incrementar la jornada para dedicarla a formación.
Formación,- Este Capítulo ha estado trabajado en comisión y estamos prácticamente de acuerdo en todo el redactado, a excepción de la introducción del mismo, cuando se definen los objetivos de la formación por nuestra insistencia a que conste el deber de las empresas a facilitar y estimular la Formación con criterios de equidad y universalidad en las empresas.
Igualdad,- Este Capítulo, al haber sido tratado también en comisión, está en un alto nivel de consenso, no obstante se mantienen algunas diferencias importantes;
Feique acepta que sea la Comisión Mixta la quien asuma el registro de los planes de igualdad, pero no acepta nuestra reivindicación de tener participación en la elaboración de los diagnostico, si acepta incorporar algunas propuestas sobre objetivos en los planes de igualdad.
Licencias.- En esta Capítulo Feique es muy reacia a las modificaciones que proponemos los sindicatos mediante el argumento de "la necesidad de luchar contra el absentismo",
Lo único que aceptan es incorporar la posibilidad de adelantar el permiso en el turno de noche.
Derechos Sindicales,- En esta Capítulo, Feique también recoge ya algunos de nuestros planteamientos; Aceptan que se pueda enviar la información sindical al correo electrónico a los afiliados siempre que el trabajador tenga correo de empresa y acceso en el trabajo. Respecto al Delegado Sindicales de grupo de empresas (en empresas con varios centros de trabajo que sumen más de 100 trabajadores y unidad de gestión) estarían de acuerdo, pero tienen que definir qué se entiende por unidad de gestión. Aceptan incluir en el punto uno, información sobre temas medioambientales que tengan afectación en el empleo. Asumen que las empresas deberán informar previamente a la implantación de sistemas de control por medio de sistemas informáticos GPS, APSS, etc.
Ven complejo de regular las cuestiones de las nuevas tecnologías, plantean que el uso de estas cuestiones se debe garantizar con el normal funcionamiento en las empresas. Van a contemplar alguna fórmula para regular las reuniones preparatorias de los comités europeos.
Capítulo Salarial.-
No se ha realizado ninguna oferta respecto a este tema, a pesar de haber aparecido la información sobre un preacuerdo en el AENC, con la excusa que necesitan tener el redactado final para definirse oficialmente. Reiteran su objetivo de aplicar un % inferior para los SMG que los Sindicatos no aceptamos a la vez que nos reafirmamos en el contenido de nuestra plataforma, así como un mayor tiempo para alcanzar la plena integración al Grupo Profesional.
Otros:
Feique se reafirma en otros de sus objetivos como la revisión del Capítulo de Faltas y Sanciones, etc.
Después de un intenso debate donde los sindicatos reafirmamos la necesidad de obtener respuestas favorables en temas fundamentales de nuestra plataforma e insistir en la necesidad de que Feique retire sus reivindicaciones más duras para intentar alcanzar un acuerdo, y más teniendo en cuenta que desean que la vigencia del este convenio sea a tres años. Se han comprometido a enviarnos una nueva propuesta en el transcurso de la próxima semana que debatiremos en las reuniones ya concretadas para los próximos 2 y 3 de junio.
Durante este plazo los sindicatos trasladaremos a Feique nuestra propuestas de redactados en los temas pendientes y concretaremos nuestra propuesta económica para que las reuniones concretadas ayuden a definir al grado de consenso en la totalidad de las reivindicaciones que planteamos.
Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT
CC.OO de Industria.
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