CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA
Comunicado 6 5 de marzo de 2015
El pasado día 4 de marzo tuvo lugar en Madrid la sexta reunión de la mesa negociadora del XVIII CGIQExistiendo un rechazo mayoritario a las propuestas del Segundo Bloque realizadas por UGT y CCOO, por parte de la patronal.
Negativa rotunda en los siguientes temas:
Codecisión en la elección de Mutua de Accidentes de Trabajo por parte de la Representación Legal de los Trabajadores.
Negativa a la gestión a la RLT del Control de la IT a las MATEP.
Regular un crédito horario para los Delegados de Prevención y Medio Ambiente.
No posibilitan la asistencia de Técnicos en prevención para el asesoramiento de los Delegados de personal en sus reuniones de Prevención, en empresas de menos de 50 trabajadores.
No ven la necesidad de impedir los trabajos en solitario si no se garantiza unas condiciones mínimas de seguridad y control.
No quieren implantar un Sistema de Gestión Medioambiental en empresas de más de 100 trabajadores.
En caso de reducción de jornada por motivos familiares, ven lógico la reducción proporcional de todos los complementos salariales, pese a nuestra propuesta.
No ven necesario acordar el diagnóstico inicial, en un plan de igualdad, con los RLT.
No a la posibilidad de crear un Plan de Igualdad en empresas de entre 100 hasta 250 trabajadores.
Propuestas que están en disposición de analizar a falta de un redactado final:
Estarían dispuestos a analizar la promoción y ampliación de los procedimientos y la participación en el apartado Medio Ambiental.
Exigencia del género en la evaluación de riesgos, planes de prevención y planificación de la actividad preventiva.
Coordinación de actividades, se puede retomar los redactados de anteriores negociaciones para darle una forma más consensuada.
El apartado de solicitud de inventario de sustancias químicas, se puede solicitar en el Comité de Seguridad y Salud.
Les falta analizar el redactado del tema de Planes de Movilidad para que nos den su valoración.
Adaptación del redactado del Convenio a un Lenguaje no Sexista.
Podríamos concretar objetivos y propuestas en los Planes de Igualdad.
Establecer plazos y fechas de las acciones a desarrollar en los planes de Igualdad.
Podrían aceptar la división de acoso moral, sexual y por razón de sexo y tratarlos de forma separada, con un protocolo para cada uno de ellos.
Organizar la gestión a la diversidad, se podría realizar un redactado.
No ven la necesidad de registrar el Plan en el Boletín Oficial correspondiente, pero sí se podría registrar en la Comisión Mixta (Comisión Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades)
Responsabilidad Social Empresarial, no ven necesaria la obligatoriedad en empresas de más de 250 trabajadores, pero quizá se debería incidir en el tema y por tanto se deben consensuar redactados.
Peticiones de la Patronal:
Control de alcoholemia y sustancias estupefacientes, a falta de un redactado por su parte, han argumentado e insistido en la propuesta.
Ven innecesario marcar en dos las unidades de ropa de trabajo que se deba suministrar a los trabajadores, y se proporcionaría según necesidades (art. 70).
Empresas sin representación legal, encuentran dificultad en el momento de que es necesaria la firma del Delegado de Prevención, ya que no se ha designado.
Tras un debate con la patronal y argumentando la necesidad en todas nuestras propuestas, finaliza la reunión, emplazándonos para el próximo día 11 de Marzo en el que analizaremos el Bloque III (Tiempo de trabajo y licencias)
Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT
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